Head of People (m/w/d) am Standort Vreden

In Deutschland und europaweit führend, sind wir für viele namhafte Kunden kreativer, strategischer sowie operativer Partner in allen Fragen der Produkt- und Markenkommunikation. Über 500 Mitarbeiter betreuen die Geschäftsfelder Kreation (LOFT), Studios, Medien-Produktion, Medien-IT und Print-Services und sind an den Standorten Vreden (Hauptsitz), Hamburg, Stuttgart, Bad Waldsee, Bangkok und Ho-Chi-Minh-Stadt aktiv.

In den letzten Jahren sind wir stark gewachsen und jetzt dabei unsere Strukturen und unsere Personalarbeit auf das nächste Level zu bringen. Dafür suchen wir Unterstützung.


Als Head of People erwartet dich:

• Eine enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften, bei der du die kompetente Beratung – strategisch und operativ – bei allen personalrelevanten Fragestellungen übernimmst
• Die eigenverantwortliche Umsetzung der operativen und administrativen Personalarbeit, von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive der Gestaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Die Entwicklung effektiver HR-Prozesse auf Basis bewiesener Konzepte und Erfahrungen sowie deren Implementierung, mit besonderem Fokus auf Recruiting, Onboarding, Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung sowie Kompetenz- und Potenzialmanagement
• Eine organisationsübergreifende Identifizierung und Entwicklung potentieller Führungskräfte und Schaffung eines einheitlichen Führungsverständnisses
• Die Transformation der Organisation, gemeinsam mit der Geschäftsführung, in eine stabile Unternehmung sowie die Begleitung der Mitarbeitenden (Change-Management)
• Das Schaffen kultureller und struktureller Grundlagen für nachhaltiges Wachstum mit entsprechender Handlungsempfehlung an die Geschäftsführung
• Die unternehmensweite Einführung eines Personalinformationssystems und die Digitalisierung vorhandener oder neu zu entwickelnder Prozesse.
  
  
  

Das bringst du dafür mit:

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in strategisch orientierten HR-Rollen in stark wachsenden oder sich verändernden Organisationen mit mind. 200 Mitarbeitern
• Erfahrung in der Optimierung und Modernisierung von HR-Prozessen (entsprechendes Know-how im Bereich Recruiting, Performance Management, Admin/Tools, Arbeitsrecht etc.)
• Erfahrung im Bereich Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie der Begleitung von Veränderungsphasen mit Freude an der Gestaltung in mittelständischen Unternehmen
• Ein hohes Maß an strategisch-analytischem bzw. businessorientiertem Denken
• Flexibilität, Selbstorganisation sowie eine strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
• Ein feines Gespür für Menschen und Situationen, Kommunikationsstärke, Lust Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu erzielen
• Interesse an neuen Medien und dem Treiben der Digitalisierung
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
  
  
  

Das bieten wir dir:

• Freiräume zum Aufbauen und Gestalten in einem von Wachstum geprägten Umfeld
• Spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung
• Eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Einen unbefristeten Vertrag, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Zahlreiche Benefits rund um Gesundheit und Familie
• Arbeitsmodelle sowohl in Teil- als auch Vollzeit und mit mobilem Arbeiten sind denkbar.